# Buoni pasto e fringe benefit 2026: chiedili nell'offerta

> Soglie di esenzione 2026 per buoni pasto elettronici e cartacei e per i fringe benefit: perché chiederli a un'azienda estera e come pesano sul tuo netto.

Un'azienda estera di solito non conosce i buoni pasto. Per te, invece, sono uno dei modi più efficienti per aumentare il valore della retribuzione: fino a una soglia, non pagano né tasse né contributi. Ecco i limiti 2026 e come proporli.

## Buoni pasto: i limiti 2026

- **Buoni pasto elettronici**: esenti fino a **€10 al giorno**.
- **Buoni pasto cartacei**: esenti fino a **€4 al giorno**.

La differenza è grande. Un buono elettronico vale più del doppio, in esenzione, rispetto a uno cartaceo. La legge di bilancio 2026 ha confermato l'importanza del formato elettronico: se ti propongono buoni pasto, chiedi che siano elettronici.

## Cosa significa per il tuo netto

Ogni euro di buono pasto entro la soglia arriva a te senza trattenute. Lo stesso euro in busta paga, come stipendio, viene ridotto da contributi e IRPEF. Per l'azienda, inoltre, il buono entro soglia non comporta contributi a suo carico. È uno dei pochi casi in cui conviene a entrambi.

I buoni pasto spettano di solito per i giorni effettivamente lavorati. Se lavori da casa, verifica che la politica aziendale li preveda anche per i giorni di lavoro agile.

## Fringe benefit: la soglia annua

I fringe benefit sono beni e servizi che il datore ti dà oltre allo stipendio: buoni acquisto, rimborso delle bollette, carburante e altro. Le soglie 2026:

- **€1.000 l'anno** in generale;
- **€2.000 l'anno** per chi ha figli a carico.

Attenzione: se si supera la soglia, **tutto** l'importo diventa imponibile, non solo la parte in eccesso. Per accedere alla soglia più alta, di solito devi dichiarare al datore di avere figli a carico.

## Come chiederli a un'azienda estera

Un'azienda che arriva dal modello americano pensa in termini di "benefits": assicurazione sanitaria, 401(k). In Italia la sanità è pubblica e i benefit più utili sono diversi. Puoi proporre:

1. buoni pasto elettronici per ogni giorno lavorato;
2. un budget annuo di fringe benefit entro la soglia;
3. un piano di [welfare aziendale](/articles/welfare-aziendale-flexible-benefit.html).

Con un Employer of Record (EOR) li gestiamo noi in busta paga, con le soglie aggiornate.

## Errori comuni

1. **Buoni cartacei per abitudine**: la soglia esente è più bassa.
2. **Superare il limite giornaliero**: la parte in eccesso è tassata.
3. **Dimenticare il totale annuo dei fringe benefit**: il limite è per anno, non per singolo benefit.
4. **Non dichiarare i figli a carico**: perdi la soglia più alta.

Buoni pasto elettronici e fringe benefit entro soglia valgono più del loro importo nominale rispetto a un aumento lordo equivalente. Mettili nella trattativa, e chiedili per iscritto nell'offerta.

Le soglie 2026 sono da fonti professionali secondarie: verifica gli aggiornamenti prima di decisioni definitive. Altri dettagli su [busta paga e diritti](/busta-paga-e-diritti.html).

## Cosa ha deciso Matteo

Matteo riceve un'offerta da un'azienda di Copenaghen. La RAL è già al massimo della fascia approvata. Invece di insistere sull'aumento, chiede buoni pasto elettronici per ogni giorno lavorato e un budget annuo di fringe benefit entro la soglia. L'azienda, che non conosceva questi strumenti, accetta dopo aver visto che il costo è contenuto e prevedibile. Per Matteo il valore netto del pacchetto cresce più di quanto sarebbe cresciuto con un piccolo aumento lordo.

## Buoni pasto e lavoro agile

La legge non vieta i buoni pasto nei giorni di lavoro da casa: dipende dalla politica aziendale e dagli accordi. Se lavori sempre da remoto, chiedi esplicitamente che i buoni spettino per ogni giornata lavorata, non solo per i giorni in ufficio, che magari non esiste.

## Risposte rapide

**I buoni pasto si sommano allo stipendio?** Sono un'aggiunta; non fanno parte della RAL, salvo diverso accordo.

**Posso usare i buoni pasto al supermercato?** Sì, negli esercizi convenzionati, con i limiti di utilizzo previsti.

**I fringe benefit valgono anche se sono in part-time?** Sì, la soglia è la stessa.

Un consiglio pratico per la trattativa: presenta i buoni pasto e i fringe benefit come una prassi italiana, non come una richiesta personale. Molte aziende estere vogliono offrire un pacchetto in linea con il mercato locale e semplicemente non conoscono questi strumenti. Con una spiegazione breve e un esempio di costo, la proposta diventa facile da approvare. Con l'EOR la gestione non richiede nulla all'azienda: emettiamo noi i buoni tramite un fornitore e li registriamo in busta paga con le soglie corrette.

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Source: https://assuntoinitalia.com/articles/buoni-pasto-fringe-benefit-2026.html · 2026-10-19