Dimissioni, licenziamento, uscita concordata: cosa ti spetta

Nessuno inizia un lavoro pensando a come finirà. Eppure, quando l’azienda è all’estero, sapere in anticipo come funziona l’uscita ti dà tranquillità. Con un Employer of Record (EOR), il rapporto segue le regole italiane: le stesse di qualsiasi dipendente.

Le dimissioni  

Se decidi di lasciare il lavoro:

1. Comunica le dimissioni con la procedura telematica del Ministero del Lavoro, da solo con le credenziali digitali o tramite un patronato o un sindacato. Le dimissioni date solo a voce o per email non bastano.
2. Rispetta il preavviso previsto dal CCNL per il tuo livello e la tua anzianità. Se non lo rispetti, il datore può trattenere l’equivalente dalla busta paga finale. Se è il datore a rinunciarvi, se ne parla per iscritto.
3. Avvisa il tuo responsabile nell’azienda estera: per cortesia professionale, conviene farlo prima o insieme all’invio.

Durante il periodo di prova le dimissioni non richiedono preavviso.

Il licenziamento  

In Italia non esiste il licenziamento “at will”. Il datore di lavoro può licenziare solo per:

• giusta causa: un fatto così grave da non permettere la prosecuzione nemmeno temporanea;
• giustificato motivo soggettivo: un inadempimento importante del lavoratore;
• giustificato motivo oggettivo: ragioni organizzative o economiche, ad esempio la soppressione del ruolo.

Il licenziamento deve essere scritto e motivato, e per i motivi disciplinari serve una procedura con contestazione e possibilità di difendersi. Se il licenziamento è illegittimo, il lavoratore può ottenere un indennizzo o, in alcuni casi, la reintegrazione.

Con l’EOR, se l’azienda estera decide di non proseguire, siamo noi a gestire la procedura secondo la legge. Il preavviso, o l’indennità sostitutiva, ti spetta.

L’uscita concordata  

Spesso le parti trovano un accordo: una data di uscita e, a volte, un importo a titolo di incentivo. L’accordo va firmato in una sede protetta (sindacale, presso l’Ispettorato o in commissione di conciliazione) per essere definitivo. Prima di firmare, fatti assistere.

I contratti a termine  

Un contratto a tempo determinato finisce alla scadenza senza bisogno di licenziamento. Interromperlo prima della scadenza richiede invece una giusta causa, salvo diverso accordo.

Cosa ti spetta alla fine  

In ogni caso, nell’ultima busta paga o in quella successiva trovi:

• lo stipendio fino all’ultimo giorno;
• le ferie e i permessi non goduti;
• i ratei di tredicesima ed eventuale quattordicesima;
• il TFR: con noi è versato ogni mese nel fondo scelto, quindi lo trovi lì;
• eventuale indennità di mancato preavviso.

Ricevi anche i documenti per la disoccupazione e, a inizio anno successivo, la CU.

La NASpI  

Se perdi il lavoro senza averlo scelto (licenziamento, scadenza del termine, alcune uscite concordate) puoi chiedere all’INPS la NASpI, l’indennità di disoccupazione, alle condizioni ordinarie. Le dimissioni volontarie in genere non danno diritto alla NASpI, salvo le dimissioni per giusta causa.

Consigli pratici  

1. Leggi nel contratto e nel CCNL la durata del tuo preavviso.
2. Conserva contratto, buste paga e comunicazioni importanti.
3. Non firmare accordi di uscita senza assistenza.
4. Restituisci attrezzatura e accessi alla data concordata.
5. Controlla la busta paga finale voce per voce.

Vedi anche la guida al preavviso .

La storia di Martina  

Martina lavora tramite EOR per un’azienda olandese che decide di chiudere il team italiano. L’EOR comunica il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, per iscritto, e calcola il preavviso secondo il CCNL. Martina riceve le competenze finali, trova il TFR nel suo fondo e presenta la domanda di NASpI.

Le domande dei lettori  

Posso revocare le dimissioni? La procedura telematica prevede un breve periodo per la revoca.

Il TFR arriva subito? Con noi è già nel fondo scelto; i tempi di liquidazione dipendono dal fondo.

Dimissioni solo online e con preavviso; licenziamento solo con una ragione valida e per iscritto; uscite concordate solo in sede protetta. Alla fine ricevi sempre ferie residue, ratei e TFR. Con l’EOR le procedure le seguiamo noi, ma conoscerle ti permette di fare le domande giuste al momento giusto.

Se lavori per un’azienda estera tramite EOR, ricorda che la comunicazione formale di dimissioni va all’EOR, che è il tuo datore di lavoro, anche se il primo a saperlo sarà probabilmente il tuo responsabile all’estero. Una semplice email all’EOR con la data di invio della procedura telematica evita incomprensioni sulla data di fine rapporto e sul calcolo del preavviso.