Età della pensione 2026-2028: i requisiti che contano per la tua carriera

Lavorare per un’azienda estera non cambia la tua pensione: se sei dipendente in Italia tramite Employer of Record (EOR), i contributi vanno all’INPS come per chiunque lavori in un’azienda italiana. Ecco i requisiti attuali e come stanno cambiando.

Pensione di vecchiaia  

Pensione anticipata (indipendente dall’età)  

I requisiti sono collegati all’aspettativa di vita e vengono aggiornati periodicamente. I dati sono riportati da una rassegna di fonti professionali sulla base della circolare INPS n. 28/2026: verificali sul sito INPS prima di decisioni importanti.

Perché ti riguarda anche a 30 anni  

Ogni anno di lavoro dipendente con contributi pieni è un anno che conta per entrambe le pensioni. Gli anni con partita IVA a contributi ridotti, o gli anni senza contributi in Italia, pesano sull’importo e sui tempi.

Contributi versati all’estero  

Se hai lavorato in altri paesi dell’UE, o in paesi con cui l’Italia ha accordi, i periodi possono essere totalizzati per raggiungere i requisiti. Ogni paese paga poi la sua parte. Conserva la documentazione dei periodi esteri.

Gestione separata e lavoro dipendente  

Se hai avuto anni in Gestione separata come partita IVA e poi diventi dipendente, i contributi stanno in gestioni diverse. Esistono strumenti per unirli (cumulo, ricongiunzione, totalizzazione), con regole e costi diversi. Valutali con un patronato.

Massimale contributivo  

Se hai iniziato a lavorare dal 1996 in poi, sopra il massimale annuo (€122.295 nel 2026) non si versano contributi e la parte eccedente non conta per la pensione. Per redditi alti può avere senso un fondo pensione complementare, dove puoi far confluire anche il TFR.

Il TFR come pensione integrativa  

Con noi il TFR è versato ogni mese nel fondo che scegli. Se scegli un fondo pensione, il TFR diventa parte della tua pensione complementare, con una tassazione agevolata all’uscita.

Controlla il tuo estratto  

Dal sito INPS puoi scaricare l’estratto conto contributivo e simulare la data della pensione. Fallo una volta l’anno: se mancano periodi, intervieni subito.

Vedi anche contributi INPS in busta paga e il confronto con la partita IVA .

Il percorso di Roberto  

Roberto ha lavorato a lungo in Germania e ora lavora da Torino per la stessa azienda tedesca, tramite EOR. Si chiede se i contributi tedeschi andranno persi. Non è così: grazie alle regole europee di coordinamento, i periodi lavorati in Germania si sommano a quelli italiani per raggiungere i requisiti di accesso alla pensione. Quando sarà il momento, ciascun paese pagherà la quota corrispondente ai contributi versati. Roberto chiede all’INPS l’estratto dei periodi esteri per verificare che siano registrati correttamente.

Pensione e carriera internazionale  

Chi lavora per aziende estere cambia spesso paese e forma di contratto. Ogni passaggio lascia un pezzo di storia contributiva in una gestione diversa. Tenere un archivio personale di contratti, buste paga, estratti contributivi e certificati esteri è il modo più semplice per non perdere periodi quando sarà il momento di chiedere la pensione.

Domande che riceviamo spesso  

La pensione anticipata vale anche con contributi esteri? I requisiti possono essere raggiunti anche con la totalizzazione dei periodi esteri, secondo le regole applicabili.

Il fondo pensione è obbligatorio? No, è una scelta. Il TFR può andare al fondo o restare gestito secondo le regole ordinarie.

I requisiti potrebbero cambiare ancora? Sì, sono legati all’aspettativa di vita e alle leggi di bilancio: controllali ogni anno.

Per chi ha carriere discontinue, la pensione si costruisce soprattutto con la continuità. Ogni periodo coperto da contributi pieni, anche per un’azienda estera, conta. È uno degli argomenti più forti per preferire un contratto da dipendente tramite EOR a forme di collaborazione con contributi ridotti.

Hai un dubbio sul tuo caso specifico? Scrivici : risponde una persona del nostro team payroll, in italiano, entro un giorno lavorativo. Se preferisci, possiamo anche spiegare la situazione direttamente al tuo responsabile nell’azienda estera, in inglese.