Sanità integrativa: cosa ti spetta dal CCNL e cosa chiedere in più

Per un’azienda americana l’assicurazione sanitaria è il benefit numero uno. In Italia c’è il Servizio sanitario nazionale, finanziato dalla fiscalità generale. Ma la sanità integrativa esiste ed è utile. Ecco come funziona per chi lavora per un’azienda estera tramite Employer of Record (EOR).

La base: il Servizio sanitario nazionale  

Come residente in Italia sei iscritto al SSN: medico di base, ospedali, specialisti con ticket. Il costo non è a carico del datore di lavoro come voce separata. Se ti trasferisci da un’altra regione o dall’estero, ricordati di scegliere il medico di base nella nuova ASL.

Il secondo livello: il fondo del CCNL  

Molti CCNL prevedono un fondo di sanità integrativa di settore. Il datore versa un contributo per ogni dipendente; il fondo rimborsa in tutto o in parte visite specialistiche, esami, cure dentarie, ricoveri, a seconda del piano. Con l’EOR, se il tuo CCNL lo prevede, l’iscrizione la facciamo noi e il costo è già nel costo del lavoro.

Chiedi:

• qual è il fondo del tuo CCNL;
• cosa copre e come si chiede il rimborso;
• se è possibile estendere la copertura ai familiari, e a che costo.

Il terzo livello: una polizza aziendale  

L’azienda può aggiungere una polizza sanitaria più ampia. I contributi a fondi di sanità integrativa con le caratteristiche previste dalla legge sono esenti fino a €3.615,20 l’anno. Oltre, la parte eccedente è imponibile.

Come proporlo a un’azienda estera  

Un’azienda abituata a pagare un’assicurazione sanitaria costosa negli Stati Uniti scopre che in Italia il costo è molto più basso. Puoi proporre di usare una parte di quel budget per:

1. una polizza integrativa estesa ai familiari;
2. un pacchetto di prevenzione (check-up annuali);
3. un piano welfare con voci sanitarie.

Cosa confrontare tra le polizze  

• Coperture: specialistica, diagnostica, dentale, ricovero.
• Esclusioni e franchigie.
• Rete di strutture convenzionate nella tua città.
• Procedura di rimborso: app, tempi, documenti.

Attenzione alla privacy  

Le informazioni sulla tua salute restano tra te e il fondo o l’assicurazione. Il datore di lavoro non le vede.

SSN come base, fondo del CCNL come secondo livello, polizza aziendale come extra. Chiedi cosa prevede il tuo CCNL prima di negoziare altro. Vedi busta paga e diritti .

Soglia di esenzione da fonte non ancora verificata (TUIR art. 51). [review]

Il percorso di Andrea  

Andrea viene assunto tramite EOR da un’azienda californiana. Nell’offerta trova scritto “health insurance: per local practice”. Chiede chiarimenti: il suo CCNL prevede già un fondo sanitario di settore, che rimborsa una parte delle visite specialistiche e degli esami. L’azienda, che negli Stati Uniti spende molto per l’assicurazione dei dipendenti, accetta di aggiungere una polizza integrativa che copre anche il coniuge e i figli. Andrea ottiene una copertura migliore di quella che avrebbe avuto con una tipica azienda italiana, e l’azienda spende meno di quanto pensava.

Come usare davvero la copertura  

Molti lavoratori scoprono di avere un fondo sanitario solo quando ne hanno bisogno. Appena assunto:

• registrati sul portale del fondo o dell’assicurazione;
• scarica l’app, se c’è, e salva il numero di polizza;
• guarda l’elenco delle strutture convenzionate vicino a casa;
• verifica se serve l’autorizzazione preventiva per ricoveri o esami costosi.

Ancora qualche domanda  

Il fondo del CCNL copre anche i familiari? Dipende dal fondo: alcuni prevedono l’estensione a pagamento.

Se lascio il lavoro perdo la copertura? In genere sì, dalla fine del rapporto o dopo un breve periodo. Alcuni fondi permettono di proseguire a proprie spese.

La polizza aziendale è tassata? Entro la soglia di esenzione no; oltre, la parte eccedente diventa reddito imponibile.

Prima di chiedere una polizza in più, scopri cosa offre già il tuo CCNL. Poi valuta con l’azienda estera come usare il budget che avrebbe speso per un’assicurazione sanitaria privata in altri paesi. Registrati subito sul portale del fondo, così la copertura è pronta quando serve.

Se ti trasferisci in Italia dall’estero per lavorare con un’azienda straniera, l’iscrizione al Servizio sanitario nazionale è uno dei primi passi: con il contratto di lavoro dipendente e la residenza, puoi scegliere il medico di base presso la tua ASL. Il fondo integrativo e l’eventuale polizza aziendale si aggiungono a questa base, non la sostituiscono.