Tempo indeterminato o determinato: cosa chiedere all'azienda estera

Un’azienda estera che entra in Italia per la prima volta può chiederti: “Iniziamo con un contratto di un anno e poi vediamo?”. Prima di rispondere, conviene sapere cosa cambia per te.

Il punto di partenza: l’indeterminato è la regola  

Nel diritto italiano il contratto a tempo indeterminato è la forma comune del rapporto di lavoro. Il tempo determinato è ammesso con limiti di durata, di proroghe e di rinnovi, e oltre certe durate richiede una causale. Chi abusa dei contratti a termine rischia la conversione in rapporto a tempo indeterminato.

Cosa ti dà l’indeterminato  

• Stabilità: il rapporto continua fino a dimissioni o licenziamento con una ragione valida.
• Accesso al credito: banche e proprietari di casa guardano soprattutto a questo.
• Progressione: scatti, aumenti, revisione del livello nel tempo.

Non significa “intoccabile”: il periodo di prova e le regole sul licenziamento restano. Ma è la forma più tutelante.

Cosa ti dà il determinato  

• Un rapporto con una data di fine chiara.
• Le stesse tutele economiche durante il rapporto: stessa paga, ferie, malattia, TFR, tredicesima.
• Una detrazione minima diversa per i redditi più bassi: per chi ha contratti a termine il minimo della detrazione da lavoro dipendente è €1.380 invece di €690.

Alla scadenza il rapporto finisce senza licenziamento; se perdi il lavoro, puoi chiedere la NASpI alle condizioni ordinarie.

Perché un’azienda estera propone il termine  

Di solito per prudenza: vuole “testare il mercato italiano”. Puoi far notare che il periodo di prova serve proprio a valutare il rapporto, e che con un Employer of Record (EOR) l’azienda non si lega a una struttura in Italia: se un giorno cambierà strategia, il rapporto finirà secondo le regole italiane, ma senza società da chiudere.

Quando il termine ha senso anche per te  

• Progetti con una durata definita (una sostituzione di maternità, un lancio).
• Se stai per trasferirti e vuoi un periodo limitato.
• Se preferisci valutare l’azienda prima di impegnarti.

Part-time  

Il part-time è possibile in entrambe le forme. Il contratto deve indicare l’orario e la distribuzione. Le ore supplementari e le clausole elastiche seguono le regole del CCNL.

Cosa chiedere  

1. Il contratto è a tempo indeterminato? Se no, perché e per quanto?
2. Qual è la durata del periodo di prova?
3. In caso di termine, è prevista una trasformazione o un rinnovo?
4. Qual è il CCNL applicato?

L’errore da evitare  

Accettare una serie di contratti brevi rinnovati “per abitudine”. Oltre a creare incertezza per te, crea un rischio per il datore. Meglio chiarire subito l’orizzonte.

Vedi anche periodo di prova e domande frequenti .

Il percorso di Paolo  

Paolo riceve da una società finlandese un’offerta “a 12 mesi”. Chiede il motivo e scopre che l’azienda non sa se l’ingresso in Italia funzionerà. Propone allora un contratto a tempo indeterminato tramite EOR con un periodo di prova pieno secondo il CCNL. Spiega che, se l’azienda dovesse cambiare strategia, il rapporto potrebbe finire secondo le regole italiane, con il preavviso previsto, ma senza società italiane da liquidare. L’azienda accetta: per lei il rischio è simile, per Paolo la differenza è grande quando chiederà un mutuo.

Il contratto a termine e i rinnovi  

Il contratto a termine può essere prorogato o rinnovato entro limiti di legge e del CCNL. Tra un contratto e il successivo devono passare intervalli minimi, e oltre una certa durata servono motivazioni specifiche. Se i limiti vengono superati, il rapporto può essere considerato a tempo indeterminato. Per questo un’azienda seria pianifica fin dall’inizio cosa succederà alla scadenza.

Risposte rapide  

Con il determinato ho meno ferie? No, maturano nello stesso modo, in proporzione alla durata.

Posso dimettermi da un contratto a termine? Prima della scadenza le dimissioni sono possibili solo per giusta causa o per accordo; altrimenti si può essere chiamati a risarcire.

Il passaggio da determinato a indeterminato cambia l’anzianità? No, l’anzianità maturata nel rapporto a termine conta, se il rapporto prosegue senza interruzioni.

Ricorda anche che il tipo di contratto può essere cambiato in seguito: un contratto a termine può essere trasformato in indeterminato in qualsiasi momento, con un semplice accordo. Se parti con un termine, chiedi di fissare fin dall’inizio un momento di verifica, per esempio qualche mese prima della scadenza, per decidere insieme il seguito.