Gli stessi diritti di chi lavora per un'azienda italiana
Che l'azienda abbia sede a Berlino, Austin o Singapore, il tuo rapporto è regolato dalla legge italiana e dal CCNL indicato nel contratto. Ecco cosa ti spetta e come leggerlo in busta paga.
Il CCNL: la base di tutto
Il contratto collettivo nazionale del tuo settore (commercio e terziario, metalmeccanico, chimico-farmaceutico e altri) stabilisce il tuo livello, il minimo tabellare, l'orario normale, le ferie aggiuntive, gli scatti di anzianità, il preavviso. Il livello si sceglie in base alle mansioni che svolgi davvero: se cambiano, controlla che cambi anche il livello.
Dalla RAL al netto
L'offerta indica la RAL, retribuzione annua lorda, divisa in 13 o 14 mensilità. Da ogni mensilità vengono trattenuti:
- i tuoi contributi INPS: 9,19%, più 1% sulla parte di retribuzione oltre €56.224 l'anno;
- l'IRPEF: 23% fino a €28.000, 33% da €28.000 a €50.000, 43% oltre, ridotta dalle detrazioni per lavoro dipendente;
- le addizionali regionale e comunale, che dipendono da dove abiti.
Per redditi fino a €40.000 si aggiungono le misure sul cuneo fiscale (quota non tassata o detrazione ulteriore fino a €1.000). Fai la prova con il calcolatore netto.
Le voci della busta paga
| Voce | Cosa significa per te |
|---|---|
| Minimo tabellare | La paga minima del tuo livello secondo il CCNL |
| Superminimo | Quello che hai negoziato in più rispetto al minimo |
| Scatti di anzianità | Aumenti automatici dopo un certo numero di anni, se previsti dal CCNL |
| Straordinari e maggiorazioni | Ore oltre l'orario normale, pagate con le maggiorazioni del CCNL |
| Ratei 13a/14a | La quota maturata ogni mese delle mensilità aggiuntive |
| Ferie e permessi | Giorni maturati, goduti e residui |
| Trattenute | Contributi INPS, IRPEF, addizionali |
| Netto in busta | Quello che ricevi sul conto |
I tuoi diritti in breve
Ferie
Almeno 4 settimane l'anno retribuite, di cui almeno 2 nell'anno di maturazione. Più festività e i permessi (ROL) del CCNL.
Malattia
Con certificato del medico inviato telematicamente all'INPS. Indennità in parte INPS e in parte a carico del datore secondo il CCNL; il posto è conservato per il periodo di comporto.
Maternità e paternità
Congedo di maternità obbligatorio di 5 mesi, retribuito. Congedo di paternità di 10 giorni lavorativi. In più il congedo parentale facoltativo.
Tredicesima e quattordicesima
La 13a è pagata a dicembre in ogni CCNL; la 14a, dove prevista (ad esempio commercio e terziario), a giugno o luglio. Se entri o esci a metà anno ricevi i ratei maturati.
TFR
Circa il 6,91% della retribuzione annua, versato ogni mese nel fondo che scegli. Ti appartiene in ogni caso, anche se ti dimetti.
Orario
Orario normale 40 ore settimanali (molti CCNL meno), media con gli straordinari entro 48 ore. Il lavoro agile si regola con un accordo scritto.
Benefit che pesano sul netto
- Buoni pasto: esenti fino a €10 al giorno se elettronici, €4 se cartacei (2026).
- Fringe benefit: esenti fino a €1.000 l'anno, €2.000 con figli a carico (2026).
- Premi di produttività: con accordo aziendale, tassati all'1% fino a €5.000 l'anno.
- Sanità integrativa: spesso prevista dal CCNL, contributi esenti fino a €3.615,20 l'anno.
Puoi chiedere all'azienda estera di inserirli nel tuo pacchetto: noi li gestiamo in busta paga.
Valori 2026 da fonti professionali secondarie (informazionefiscale.it, fiscoetasse.com, fisco7.it), da verificare sui testi ufficiali. Le regole di dettaglio dipendono dal CCNL applicato.