Tre parti, un solo rapporto di lavoro
Tu, l'azienda estera per cui lavori e noi come Employer of Record (EOR). Ognuno ha un ruolo preciso, e tu hai sempre un interlocutore in Italia che parla la tua lingua.
| Chi | Cosa fa |
|---|---|
| L'azienda estera | Ti sceglie, decide compiti, obiettivi, orari di lavoro e strumenti. È il tuo team e il tuo responsabile. |
| AssuntoInItalia (EOR) | Firma con te il contratto di lavoro italiano, applica il CCNL, elabora la busta paga, versa IRPEF, contributi INPS e premio INAIL, gestisce documenti, ferie e malattia. |
| Tu | Lavori per l'azienda estera come un suo collega, con i diritti di un dipendente in Italia. |
I passaggi
- L'azienda ci contattaRuolo, RAL, data di inizio e città. Le mandiamo un preventivo completo entro un giorno lavorativo.
- Scegliamo il CCNL e il livelloIn base alle mansioni reali, non al titolo. Ricevi una proposta con RAL, mensilità, orario, periodo di prova e preavviso.
- Firmi il contrattoIn italiano, con versione inglese di riferimento per l'azienda. Se lavori da casa mettiamo per iscritto l'accordo di lavoro agile.
- Inizi a lavorareCodice fiscale, comunicazioni obbligatorie, iscrizione a INPS e INAIL sono a carico nostro.
- Ogni meseRicevi stipendio e busta paga. Ogni anno ricevi la Certificazione Unica (CU) per i redditi.
Cosa ti garantisce il modello
- Stipendio puntuale in euro su un conto italiano o UE, alla data scritta nel contratto. L'azienda estera ci paga in anticipo ogni mese e versa un deposito all'avvio: il tuo stipendio non dipende dai tempi di un bonifico internazionale.
- 13a e 14a sempre coperte: nel preventivo dell'azienda sono calcolate pro-quota ogni mese, così a dicembre (e in estate, se il tuo CCNL prevede la 14a) i soldi ci sono già.
- TFR versato ogni mese nel fondo che hai scelto, invece di restare un debito futuro.
- Un referente payroll in Italia per domande su busta paga, ferie, malattia, detrazioni.
Se il rapporto finisce
Valgono le regole italiane: dimissioni con preavviso, licenziamento solo per una ragione valida e con la procedura prevista. Alla fine ricevi le competenze maturate: ferie non godute, ratei di 13a e 14a, TFR. Se perdi il lavoro senza averlo scelto, puoi avere diritto alla NASpI alle condizioni ordinarie.
Se l'azienda apre una sede in Italia
Puoi passare alla nuova società italiana mantenendo l'anzianità. Ti accompagniamo nel trasferimento.