Risposte brevi. Per il tuo caso specifico scrivici: risponde una persona del nostro team payroll.
Formalmente siamo noi, l'Employer of Record (EOR): firmiamo il contratto, paghiamo lo stipendio, versiamo tasse e contributi. Nel lavoro quotidiano rispondi all'azienda estera.
Sì. Stesso tipo di contratto, stesso CCNL e stessi diritti di un dipendente di un'azienda italiana.
Di norma indeterminato. Il tempo determinato è possibile, con i limiti di legge su durata e rinnovi; anche il part-time.
Quello del settore e delle mansioni reali del ruolo. Il CCNL e il livello sono scritti nel contratto.
Sì, se scritto nel contratto, con durata fissata dal CCNL, fino a 6 mesi. In prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso.
Ogni mese, in euro, con bonifico su conto italiano o UE e busta paga. La data è nel contratto.
No. IRPEF, addizionali e contributi sono trattenuti in busta paga. Ogni anno ricevi la CU; la dichiarazione serve solo se hai altri redditi o vuoi detrarre spese.
Sì, i contributi vanno all'INPS come per ogni dipendente.
Matura ogni mese ed è versato nel fondo che scegli. È tuo in ogni caso.
Sì, se l'azienda li inserisce nel pacchetto. Li gestiamo con le soglie fiscali in vigore.
In genere sì. Il trattamento fiscale in Italia dipende dal tipo di piano. [review]
Sì, se l'azienda è d'accordo. Mettiamo per iscritto l'accordo di lavoro agile.
Brevi viaggi sì. Periodi lunghi all'estero cambiano dove si pagano tasse e contributi: avvisaci prima.
Contratto e busta paga in italiano; con il nostro team parli in italiano o in inglese.
Sì. Gestiamo permesso di lavoro e visto come datore di lavoro italiano, insieme all'azienda.
Con la procedura telematica di dimissioni e rispettando il preavviso del CCNL.
Ferie non godute, ratei di 13a e 14a, TFR. In caso di licenziamento puoi avere diritto alla NASpI alle condizioni ordinarie.
L'azienda versa un deposito all'avvio e paga ogni mese in anticipo. Il rapporto con te segue comunque le regole italiane su preavviso e competenze di fine rapporto.