Lavoro da remoto dall'Italia per un'azienda estera
Un'azienda estera ti vuole, ma non ha una sede in Italia. Le strade sono tre: la partita IVA, un contratto del paese dell'azienda, oppure un contratto di lavoro dipendente italiano tramite un Employer of Record. Cambiano contributi, tutele e tasse.
Le tre strade
| Partita IVA | Contratto estero | Dipendente tramite EOR | |
|---|---|---|---|
| Contributi INPS | A tuo carico | Spesso non versati in Italia: rischio di buchi contributivi | Versati dal datore di lavoro, come per ogni dipendente |
| Tasse | Le paghi tu, anche in forfettario | Da dichiarare in Italia | Trattenute in busta paga |
| Ferie, malattia, maternità | Non pagate | Secondo la legge estera | Pagate, secondo il CCNL |
| TFR, 13a e 14a | No | Di solito no | Sì |
| Mutuo e affitto | Più difficili da ottenere | Busta paga estera, poco riconosciuta | Busta paga italiana |
Approfondisci: dipendente con EOR o partita IVA.
Assunto da un'azienda estera: e l'INPS?
Se vivi e lavori in Italia, di regola i contributi vanno versati in Italia, anche se il datore di lavoro è estero. Un'azienda estera senza sede può aprire una posizione INPS come datore estero, ma le serve un consulente del lavoro italiano ogni mese. Con un Employer of Record il datore di lavoro italiano siamo noi: l'azienda estera ci paga una fattura, tu ricevi una normale busta paga italiana.
Cosa chiedere all'azienda prima di firmare
- La RAL, cioè il lordo annuo, e in quante mensilità.
- Il CCNL e il livello.
- Se c'è un accordo di lavoro agile e chi paga computer e connessione.
- Buoni pasto, assistenza sanitaria integrativa, bonus.
Se l'azienda non conosce l'EOR, puoi proporglielo con il nostro testo pronto. Per vedere il netto: calcolo dal lordo al netto. Per il costo lato azienda: quanto costa un dipendente all'azienda.