La tua azienda estera usa un PEO o un EOR? Cosa cambia per te
Se lavori in Italia per un'azienda straniera, specie americana, potresti sentir parlare di PEO (Professional Employer Organization) o di co-employment. È un modello serio e molto diffuso, che permette anche alle piccole aziende di offrire gestione del personale da grande impresa. Qui ti spieghiamo come funziona, come si traduce nella legge italiana e cosa significa per il tuo contratto.
Cos'è un PEO
Con un PEO l'azienda cliente e il fornitore si dividono il ruolo di datore di lavoro: si chiama co-employment. L'azienda decide chi assumere, fissa lo stipendio e organizza il lavoro. Il PEO gestisce buste paga, tasse, contributi, benefit e adempimenti. Il punto di forza è la scala: anche un'azienda di dieci persone ha un ufficio del personale competente alle spalle.
La co-employment e la legge italiana
In Italia ogni contratto di lavoro ha un solo datore di lavoro, quello registrato presso INPS e Agenzia delle Entrate. Dividere formalmente questo ruolo tra due aziende, come nel modello americano, non è previsto. Per te è una buona notizia: sai sempre con precisione chi firma il contratto, chi ti paga e chi risponde dei tuoi diritti.
Le due situazioni possibili
L'azienda non ha una sede in Italia: EOR
Un Employer of Record diventa il tuo unico datore di lavoro in Italia, con un contratto italiano sotto il CCNL giusto. Il tuo lavoro quotidiano resta con l'azienda estera: team, obiettivi e responsabile non cambiano. Hai busta paga, TFR, tredicesima, ferie e malattia come ogni dipendente.
Come funziona per teL'azienda ha una società italiana
Allora il tuo datore di lavoro è la società italiana. Può affidare buste paga e amministrazione del personale a un fornitore esterno: è il servizio di un PEO, ma senza co-employment. Per te non cambia nulla: contratto e diritti restano con la società italiana.
Busta paga e dirittiPEO ed EOR a confronto, dal tuo punto di vista
| PEO (co-employment, modello USA) | Employer of Record in Italia | |
|---|---|---|
| Chi è il tuo datore di lavoro | Azienda e PEO insieme | Solo l'EOR, con contratto italiano |
| Serve una sede in Italia | Sì | No |
| Chi organizza il tuo lavoro | L'azienda | L'azienda |
| Chi ti paga e versa i contributi | Il PEO | L'EOR |
| Le tue tutele | Quelle del paese del PEO | CCNL, TFR, INPS, ferie e malattia italiane |
Domande
Esiste un PEO in Italia?
Il servizio sì: un Employer of Record se l'azienda non ha una società italiana, oppure buste paga e amministrazione del personale esternalizzate se ce l'ha. La co-employment in senso americano no. Per te conta che hai un solo datore di lavoro chiaro, con un contratto italiano.
È come la somministrazione o un'agenzia per il lavoro?
No. Nella somministrazione un'agenzia ti assume per mandarti a lavorare, di solito per un periodo, presso un'azienda utilizzatrice. Con un EOR è l'azienda estera ad averti scelto, e il rapporto è pensato per durare: spesso è un contratto a tempo indeterminato.
Il PEO americano della mia azienda può assumermi in Italia?
Di solito no: la maggior parte dei PEO americani copre solo gli Stati Uniti e all'estero si appoggia a un EOR. Se la tua azienda non sa come fare, mandale la pagina in inglese o proponile l'EOR.
Quanto guadagnerò netto?
Dipende dalla RAL, dal CCNL e dal comune in cui vivi. Fai una stima con il calcolatore netto.