# Come funziona per te

> Come funziona l'Employer of Record (EOR) dal punto di vista del lavoratore: chi è il datore di lavoro, chi dirige il lavoro, quando arriva lo stipendio, cosa succede se il rapporto finisce.


<section> <span class="eyebrow">Come funziona</span> <h1 id="tre-parti-un-solo-rapporto-di-lavoro">Tre parti, un solo rapporto di lavoro</h1> <p class="lede">Tu, l'azienda estera per cui lavori e noi come Employer of Record (EOR). Ognuno ha un ruolo preciso, e tu hai sempre un interlocutore in Italia che parla la tua lingua.</p> </section> <section> <div class="tbl"><table> <thead><tr><th>Chi</th><th>Cosa fa</th></tr></thead> <tbody> <tr><td><b>L'azienda estera</b></td><td>Ti sceglie, decide compiti, obiettivi, orari di lavoro e strumenti. È il tuo team e il tuo responsabile.</td></tr> <tr><td><b>AssuntoInItalia (EOR)</b></td><td>Firma con te il contratto di lavoro italiano, applica il CCNL, elabora la busta paga, versa IRPEF, contributi INPS e premio INAIL, gestisce documenti, ferie e malattia.</td></tr> <tr><td><b>Tu</b></td><td>Lavori per l'azienda estera come un suo collega, con i diritti di un dipendente in Italia.</td></tr> </tbody> </table></div> </section> <section> <h2 id="i-passaggi">I passaggi</h2> <ol class="steps"> <li><strong>L'azienda ci contatta</strong>Ruolo, RAL, data di inizio e città. Le mandiamo un preventivo completo entro un giorno lavorativo.</li> <li><strong>Scegliamo il CCNL e il livello</strong>In base alle mansioni reali, non al titolo. Ricevi una proposta con RAL, mensilità, orario, periodo di prova e preavviso.</li> <li><strong>Firmi il contratto</strong>In italiano, con versione inglese di riferimento per l'azienda. Se lavori da casa mettiamo per iscritto l'accordo di lavoro agile.</li> <li><strong>Inizi a lavorare</strong>Codice fiscale, comunicazioni obbligatorie, iscrizione a INPS e INAIL sono a carico nostro.</li> <li><strong>Ogni mese</strong>Ricevi stipendio e busta paga. Ogni anno ricevi la Certificazione Unica (CU) per i redditi.</li> </ol> </section> <section class="prose"> <h2 id="cosa-ti-garantisce-il-modello">Cosa ti garantisce il modello</h2> <ul> <li><strong>Stipendio puntuale in euro</strong> su un conto italiano o UE, alla data scritta nel contratto. L'azienda estera ci paga in anticipo ogni mese e versa un deposito all'avvio: il tuo stipendio non dipende dai tempi di un bonifico internazionale.</li> <li><strong>13a e 14a sempre coperte</strong>: nel preventivo dell'azienda sono calcolate pro-quota ogni mese, così a dicembre (e in estate, se il tuo CCNL prevede la 14a) i soldi ci sono già.</li> <li><strong>TFR versato ogni mese</strong> nel fondo che hai scelto, invece di restare un debito futuro.</li> <li><strong>Un referente payroll in Italia</strong> per domande su busta paga, ferie, malattia, detrazioni.</li> </ul> <h2 id="se-il-rapporto-finisce">Se il rapporto finisce</h2> <p>Valgono le regole italiane: dimissioni con preavviso, licenziamento solo per una ragione valida e con la procedura prevista. Alla fine ricevi le competenze maturate: ferie non godute, ratei di 13a e 14a, TFR. Se perdi il lavoro senza averlo scelto, puoi avere diritto alla NASpI alle condizioni ordinarie.</p> <h2 id="se-l-azienda-apre-una-sede-in-italia">Se l'azienda apre una sede in Italia</h2> <p>Puoi passare alla nuova società italiana mantenendo l'anzianità. Ti accompagniamo nel trasferimento.</p> </section> <section> <div class="cta"><a class="btn" href="proponi-eor-alla-tua-azienda.html">Proponilo alla tua azienda</a><a class="btn ghost" href="domande-frequenti.html">Domande frequenti</a></div> </section>


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Source: https://assuntoinitalia.com/come-funziona.html