Se un'azienda estera ti offre una cifra, conviene sapere quanto costerai a lei e quanto arriverà a te. Tra il costo azienda e il netto in busta paga ci sono contributi e tasse.
La retribuzione annua lorda, divisa in 13 o 14 mensilità secondo il CCNL.
INPS e INAIL, in genere intorno al 30% della RAL.
Circa il 6,91% della RAL ogni anno, accantonato e pagato alla fine del rapporto.
RAL meno i contributi a tuo carico (circa 9-10%) e l'IRPEF con le addizionali.
Se l'azienda ti assume tramite un Employer of Record, il costo totale per lei è la RAL più contributi e TFR, più la tariffa dell'EOR (da noi 250 € al mese). Per te è un normale contratto da dipendente. Se invece ti chiede di aprire la partita IVA, quei contributi li paghi tu sul fatturato: confronta con EOR o partita IVA.
Le stesse voci, in proporzione alle ore. Il CCNL fissa un minimo di ore settimanali.
Sì, per alcune categorie, per esempio giovani, donne e lavoratori al Sud. Valgono anche con un EOR, se i requisiti ci sono.