Se lavori in Italia per un'azienda straniera, specie americana, potresti sentir parlare di PEO (Professional Employer Organization) o di co-employment. È un modello serio e molto diffuso, che permette anche alle piccole aziende di offrire gestione del personale da grande impresa. Qui ti spieghiamo come funziona, come si traduce nella legge italiana e cosa significa per il tuo contratto.
Con un PEO l'azienda cliente e il fornitore si dividono il ruolo di datore di lavoro: si chiama co-employment. L'azienda decide chi assumere, fissa lo stipendio e organizza il lavoro. Il PEO gestisce buste paga, tasse, contributi, benefit e adempimenti. Il punto di forza è la scala: anche un'azienda di dieci persone ha un ufficio del personale competente alle spalle.
In Italia ogni contratto di lavoro ha un solo datore di lavoro, quello registrato presso INPS e Agenzia delle Entrate. Dividere formalmente questo ruolo tra due aziende, come nel modello americano, non è previsto. Per te è una buona notizia: sai sempre con precisione chi firma il contratto, chi ti paga e chi risponde dei tuoi diritti.
Un Employer of Record diventa il tuo unico datore di lavoro in Italia, con un contratto italiano sotto il CCNL giusto. Il tuo lavoro quotidiano resta con l'azienda estera: team, obiettivi e responsabile non cambiano. Hai busta paga, TFR, tredicesima, ferie e malattia come ogni dipendente.
Come funziona per teAllora il tuo datore di lavoro è la società italiana. Può affidare buste paga e amministrazione del personale a un fornitore esterno: è il servizio di un PEO, ma senza co-employment. Per te non cambia nulla: contratto e diritti restano con la società italiana.
Busta paga e diritti| PEO (co-employment, modello USA) | Employer of Record in Italia | |
|---|---|---|
| Chi è il tuo datore di lavoro | Azienda e PEO insieme | Solo l'EOR, con contratto italiano |
| Serve una sede in Italia | Sì | No |
| Chi organizza il tuo lavoro | L'azienda | L'azienda |
| Chi ti paga e versa i contributi | Il PEO | L'EOR |
| Le tue tutele | Quelle del paese del PEO | CCNL, TFR, INPS, ferie e malattia italiane |
Il servizio sì: un Employer of Record se l'azienda non ha una società italiana, oppure buste paga e amministrazione del personale esternalizzate se ce l'ha. La co-employment in senso americano no. Per te conta che hai un solo datore di lavoro chiaro, con un contratto italiano.
No. Nella somministrazione un'agenzia ti assume per mandarti a lavorare, di solito per un periodo, presso un'azienda utilizzatrice. Con un EOR è l'azienda estera ad averti scelto, e il rapporto è pensato per durare: spesso è un contratto a tempo indeterminato.
Di solito no: la maggior parte dei PEO americani copre solo gli Stati Uniti e all'estero si appoggia a un EOR. Se la tua azienda non sa come fare, mandale la pagina in inglese o proponile l'EOR.
Dipende dalla RAL, dal CCNL e dal comune in cui vivi. Fai una stima con il calcolatore netto.