# Proponi l'EOR alla tua azienda

> Come proporre al tuo datore di lavoro estero di assumerti in Italia con un Employer of Record (EOR) invece che a partita IVA: argomenti, costi, cosa mandare.


<section> <span class="eyebrow">Proponi l'EOR alla tua azienda</span> <h1 id="la-tua-azienda-vuole-assumerti-ma-non-sa-come">La tua azienda vuole assumerti ma non sa come fare in Italia?</h1> <p class="lede">Molte aziende estere propongono la partita IVA perché non conoscono alternative. L'Employer of Record (EOR) risolve il problema senza che aprano una società in Italia. Ecco come presentarlo in cinque minuti.</p> <div class="cta"><a class="btn" href="for-your-employer.html">Pagina da girare all'azienda (in inglese)</a></div> </section> <section> <h2 id="gli-argomenti-che-funzionano">Gli argomenti che funzionano con un'azienda estera</h2> <div class="grid"> <div class="panel"><h3>Niente società da aprire</h3><p>Nessuna registrazione in Italia, nessun commercialista locale, nessuna posizione INPS da aprire. Firmano un solo contratto di servizio con noi.</p></div> <div class="panel"><h3>Meno rischio</h3><p>Una collaborazione esclusiva, con orari e strumenti dell'azienda, può essere riqualificata come lavoro dipendente, con contributi arretrati e sanzioni. Con l'EOR il problema non si pone.</p></div> <div class="panel"><h3>Costo prevedibile</h3><p>€250 al mese per dipendente, tutto incluso, più il costo del lavoro a consuntivo. Fattura nella loro valuta al cambio di riferimento EUR, senza spread.</p></div> <div class="panel"><h3>Ti trattengono più a lungo</h3><p>Un contratto stabile con TFR, ferie e malattia pagate riduce la probabilità che tu accetti un'offerta locale.</p></div> </div> </section> <section> <h2 id="come-proporlo">Come proporlo, passo per passo</h2> <ol class="steps"> <li><strong>Calcola il tuo netto</strong>Usa il <a href="calcolatore-netto.html">calcolatore</a> per capire quale RAL corrisponde al netto che ti serve. Parla di RAL, non di netto: in Italia si negozia sul lordo.</li> <li><strong>Manda la pagina in inglese</strong>La <a href="for-your-employer.html">pagina per il datore di lavoro</a> spiega il servizio in una schermata, con prezzo e passaggi.</li> <li><strong>Mettici in contatto</strong>Lasciaci la mail del tuo referente o HR dal <a href="contatti.html">modulo contatti</a>: mandiamo il preventivo completo entro un giorno lavorativo.</li> <li><strong>Firma</strong>L'azienda firma il contratto di servizio, tu il contratto di lavoro italiano. Di solito si parte in pochi giorni se sei cittadino UE.</li> </ol> </section> <section class="prose"> <h2 id="le-obiezioni-piu-comuni">Le obiezioni più comuni</h2> <h3>"Con la partita IVA costa meno"</h3><p>Sul foglio forse. Ma il rischio di riqualificazione resta all'azienda, e un collaboratore esclusivo è più facile da perdere. Mostra il <a href="dipendente-eor-vs-partita-iva.html">confronto</a>.</p> <h3>"Non possiamo licenziare in Italia"</h3><p>Si può, con una ragione valida e la procedura prevista. Il periodo di prova, fino a 6 mesi secondo il CCNL, serve proprio a verificare l'inserimento.</p> <h3>"Abbiamo già un fornitore EOR globale"</h3><p>Bene: chiedi di confrontare il prezzo per l'Italia. La nostra tariffa è pubblicata nel <a href="confronto-prezzi-eor.html">confronto prezzi</a>.</p> </section> <section> <div class="cta"><a class="btn" href="for-your-employer.html">Apri la pagina per l'azienda</a><a class="btn ghost" href="contatti.html">Chiedi un preventivo per la tua azienda</a></div> </section>


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Source: https://assuntoinitalia.com/proponi-eor-alla-tua-azienda.html